疫情期间辞退理由最新/疫情期间辞退人赔偿什么-雷狮号

疫情期间故意辞退员工合法吗

疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法，需分情况讨论。具体如下：若员工无过错，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工，其合法权益同样受到法律、法规的保护。若该员工没有违反公司规章制度的规定，也不存在违反相关法律规定的情形，用人单位擅自辞退的，属于违法性解除劳动合同。

法院判决公司属于违法解除劳动合同，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资及差旅补贴共9万余元，二审维持原判。具体分析如下：案件详情胡某于2016年入职某汽车销售公司担任驻山东青岛业务销售人员，3年合同期满后续签3年固定期限劳动合同。

不合法，根据相关法律规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。

法律分析：疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不合法，根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。

在3月17日的新浪新闻中报道，董明珠将疫情期间私下举行家庭聚会的员工开除了。有人说这样的惩罚太过严厉，也有人说这是裁员的借口。就我个人来看，能够接受这样的开除理由。她的做法没有错，虽然严厉但却有原则，不失为一个明智之举。一个企业能做大做强，需要的不仅仅是一个有头脑的企业家。

可能存在裁员借口：在疫情期间，许多企业面临着经营困难和资金压力，可能会寻找各种理由进行裁员以降低成本。开除私下聚会的员工有可能成为企业裁员的借口，企业以此为由掩盖其真实的裁员意图，损害了员工的合法权益。这种情况下，企业的行为就不仅仅是针对违规行为，而是对员工权益的不合理侵犯。

企业开除员工是高风险行为：企业因开除员工引发的诉讼案件数量庞大，是企业用工管理的高风险雷区。截至2020年3月18日，全国企业与员工就劳动合同解除产生的诉讼已高达102万余次，近5年年均保持15万+以上数量，且企业败诉率高达653%。这表明企业开除员工不能任性，必须有合法理由。

疫情防控期间企业一般不建议进行经济性裁员，但在符合法定条件并履行相应程序的情况下可以进行。具体分析如下：经济性裁员的定义与法定条件经济性裁员是指用人单位因经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的行为，属于用人单位单方解除劳动合同的范畴。

公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工。

公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员。

疫情期间拒绝返岗的，不可以辞退。法律依据如下：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形，但拒绝返岗并不在其中。

法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。